СПИСЪК НА ДОПУСНАТИТЕ И НЕДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ
ДО КОНКУРСА на длъжност: ГЛАВЕН ИНСПЕКТОР, с място на работа:
Дирекция „Национален парк Пирин“ – гр.Банско:
Дирекция „Биоразнообразие, контрол и охрана“; отдел „Контрол и охрана“
изнесено работно място – Парков участък „Каменица“
гр.Сандански, ул.“Никола Вапцаров“ № 26 – 1 щатна бройка.
Въз основа на преценката на представените от кандидатите документи, конкурсната комисия, определена със Заповед № РД-68/13.06.2024 г. на директора на Дирекция „Национален парк Пирин“
РЕШИ:
Одобрени кандидати
| № | Име, презиме и фамилия |
| 1. | Митко Стоянов Николов |
| 2. | Ивайло Симов Паров |
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят на писмен тест на 22.07.2024г. /понеделник/ от 10:00 часа в сградата на Дирекция „Национален парк Пирин“, гр. Банско, ул. „България” 4.
Интервюто с издържалият теста кандидат ще се проведе на 22.07.2024 г. /понеделник/ от 14.00ч. в сградата на Дирекция „Национален парк Пирин“, гр. Банско, ул. „България” 4.
Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия взе решение за методика/система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал теста, както следва:
Комисията определи свои членове да проверят и оценят писмения тест на всеки кандидат.
Времето за провеждането на писмения тест се определя на 60 минути.
Въпросите от теста са от затворен тип и са тридесет (30) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор.
- Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0.25 т.
- До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 10 (десет) грешки – (минимален резултат – 20 верни отговора от общо 30). Максималният резултат е 7.5 (седем цяло и пет) точки, т.е. 100% верни отговори – 30 от 30 възможни.
- Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
- Таблица за оценяване на резултатите от теста.
| Брой верни отговори | Резултат от теста в точки | Балова оценка |
| 20 | 5 | 15 |
| 21 | 5.25 | 15.75 |
| 22 | 5.50 | 16.50 |
| 23 | 5.75 | 17.25 |
| 24 | 6.00 | 18.00 |
| 25 | 6.25 | 18.75 |
| 26 | 6.50 | 19.50 |
| 27 | 6.75 | 20.25 |
| 28 | 7.00 | 21.00 |
| 29 | 7.25 | 21.75 |
| 30 | 7.50 | 22.50 |
Кандидатите, постигнали резултат над минималния (≥ 5,00 т.), се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС – за експертни длъжности.
Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична стойност от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 15.
Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите е 4.
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 20 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждане на писмения тест и от интервюто, умножени със съответния коефициент.
При равен окончателен резултат с приоритет се ползва кандидат, получил по-висок резултат на интервюто.
Неодобрени кандидати
Няма недопуснати до конкурса кандидати
Документи и образци за кандидатстване
- заявление за участие в конкурс /Приложение № 3 към чл. 17 ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители /НПКПМДС/;
- декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители /НПКПМДС/;
- копие от диплома за завършено висше образование. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага.
- копия от трудовоправни документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова/служебна/осигурителна книжка или документ по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършване на дейност в чужбина на български език) или заповед за придобит ранг;
- копие от документ за допълнителна квалификация, при наличие на такъв;
- копие документ, удостоверяващ компютърна грамотност, при наличие на такъв (сертификат);
- Шофьорска книжка
19.06.2024 г. Председател:……П…………………………..
НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
ЗА ПОДГОТОВКА ЗА КОНКУРСА ЗА ДЛЪЖНОСТТА
ГЛАВЕН ИНСПЕКТОР, с място на работа:
Дирекция „Национален парк Пирин“ – гр.Банско:
Дирекция „Биоразнообразие, контрол и охрана“; отдел „Контрол и охрана“
изнесено работно място – Парков участък „Каменица“
гр.Сандански, ул.“Никола Вапцаров“ № 26 – 1 щатна бройка.
Закон за защитените територии;
Закон за опазване на околната среда;
Закон за биологичното разнообразие;
Закон за лечебните растения;
Закон за лова и опазване на дивеча;
Закон за рибарството и аквакултурите;
Закон за държавния служител;
Закон за административните нарушения и наказания;
Правилник за устройството и дейността на дирекциите на националните паркове;
Правилник за условията и реда за управлението, възлагането на дейностите по поддържане и възстановяване, възлагането на туристически дейности, охраната и контрола в горите, земите и водните площи в защитените територии – изключителна държавна собственост;
План за управление на Национален парк „Пирин“2004-2013“.